Externalisation de la paie

Votre bulletin de paie à partir de

Externalisation de la paie

Notre prestation pour votre externalisation de la paie

Réglementation

La prise de connaissance du réglementaire de paie a pour s’assurer du respect des principales obligations légales et conventionnelles applicables au secteur d’activité qui vous concerne.

i

Établir les fiches de paie

Établissement de la paie et des déclarations liées.

Assistance et conseils

Prestations complémentaires d’assistance et de conseil : autres travaux convenus.

Nos missions pour votre externalisation de la paie consistent à :

E

Établir le bulletin de paie

E

Transmettre les informations à votre société dans les délais convenus pour validation en vue des paiements à effectuer, fourniture sous forme de fichier informatique des virements de salaires pour transmission et ordre de paiement à votre banque.

E

Établissement des DSN mensuelles et les déclarations de cotisations sociales périodiques (mensuelles ou trimestrielles) non visées par la DSN destinées aux différents organismes

E

 Établissement des déclarations sociales périodiques

E

Transmettre les informations à votre entité dans les délais nécessaires pour permettre l’envoi des déclarations, le signalement des évènements ainsi que des règlements dans les délais imposés.

E

Assurer la gestion des procédures particulières de télétransmissions et de télé-règlements.

E

Fournitures des écritures comptables à enregistrer et tenue du journal des salaires

E

Mise à disposition des documents et états informatisés

Mise à disposition périodique pour l’externalisation de la paie

i

Bulletins de salaire

l

Déclarations aux organismes sociaux non visées par la DSN

Journal des salaires

État récapitulatif mensuel des charges sociales

N
État des paiements.

Pour l’externalisation de la paie, CS2L c’est aussi :

E

Fourniture des données d’archivage

E

Gestion administrative d’évènements occasionnels courants :

E

Entrée d’un salarié :

Vérification de l’établissement de la déclaration préalable à l’embauche (DPAE).
Création de la fiche individuelle du salarié.

E

Sortie d’un salarié :

  • Établissement du solde de tout compte
  • Établissement du certificat de travail
  • Portabilité de la complémentaire santé et de la prévoyance
  • Signalement de l’évènement (déclaration évènementielle).
E

Maladie / maternité / accident du travail :

  • Signalement de l’évènement (déclaration évènementielle)
  • Prise en compte des données pour l’établissement des bulletins de salaire (dates, encaissements des indemnités journalières…).

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